Generációk helye a munkaerő-piacon

Dátum: 
11.13 kedd 09:00 to 15:00
Helyszín: 
HKIK Székház (Eger, Faiskola út 15.)

„Ezek a mai fiatalok…”  a különböző generáció érzelmi intelligencia kezelése és fejlesztése címmel szervez tréninget a HKIK. A program célja, hogy segítse a vállalatok HR szakembereinek munkáját a munkaerő megtartás, motiváció területén.  

Pszichológusoktól, marketing-szakemberektől gyakran hallani az „X, Y, Z generáció” kifejezéseket. 

•    Mit jelentenek ezek, és van-e dolgunk velük HR-esként? 
•    Mitől annyira mások ezek a generációk?
•    Hogyan befolyásolják őket ezek a különbségek a munka világában?
•    Hogyan éljünk együtt, hogyan oktassuk, kezeljük az egyes generációk tagjait és a generációk hogyan viszonyulnak egymáshoz?

 

A GENERÁCIÓ ELNEVEZÉSE

SZÜLETÉSI IDŐ

AZ ELNEVEZÉS EREDETE

Veterán (csendes) generáció

1925-1945

A világháborúkat megélt generáció

Baby boom generáció

1946-1964

A II. világháború utáni népességrobbanás gyermekei

X generáció

1965-1979

(Coupland, 2007) generációs műve után

Y generáció

1980-1994

Az X generáció után következő

Z generáció

1995-

Az Y után következő

Alpha vagy Új csendes generáció

2010-

A Z után következő α (alfa) generáció

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ezek a kérdések a fő témái a 2018. november 13-án 9.00-15.00 közötti HR klub mini érzelmi intelligencia tréningjének. Az OK-TAT-60 Kft által szervezett érzelmi intelligencia tréning trénere Siketné Zsiga Judit, aki vállalkozások, pedagógusok és gyakorlati oktatók számára már több éve tart előadásokat, tréningeket a témában.

 

 

A rendezvény ingyenes, de regisztrációhoz kötött:

REGISZTRÁCIÓ IDE KATTINTVA

 

Generációs különbségek minden munkahelyen előfordultak az ott dolgozók között.  Azonban soha nem volt ilyen mély szakadék az egy munkahelyen dolgozó aktív generációk között. A munkáltatóknak fel kell készülni arra, hogy a munkavállalók egyre hosszabb időt kénytelenek a munkaerőpiacon és a munkahelyeken eltölteni. Ez problémát jelent a komoly fizikai és pszichikai megterhelést jelentő munkakörökben és munkahelyeken. Minden generációnak megvan a szervezet szempontjából előnyös tulajdonsága és attitűdje. Az a szervezet működik jól, ahol minden generáció képviselteti magát, ahol érvényesülnek az egyes generációk előnyei és hátrányai, ahol keveredik az új és a régi. A szervezeteken belül az eltérő generációk sikeres együttműködésének a kulcsa az egyensúly és az elfogadás. Mindegyik generációban megvannak az értékek, amelyeket fel kell tárni és ki kell használni.

Nagy Kata

Munkahely: 
Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara
Beosztás: 
Titkárságvezető
Cím: 
Eger, Faiskola út 15.
Telefonszám: 
+ (36) (36) 429 - 612;429 - 613; 429 - 614 / 101
+ (36) (30) 456-2181
E-mail cím: 
kata.nagy@hkik.hu

Vitkóczi Marianna

Munkahely: 
Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara
Beosztás: 
Stratégiai koordinátor
Cím: 
Eger, Faiskola út 15.
Telefonszám: 
(36) (36) 429 - 612 116-os mellék
E-mail cím: 
marianna.vitkoczi@hkik.hu